本次竞赛以“赛出‘城’色业绩 干出‘运’营实效”为主题，旨在动员全体职工以赛促干、以赛促创，为集团公司在“十五五”开局之年高质量发展注入强劲动能。集团公司相关部门负责人、所属单位工会负责人、创新工作室领衔人、职工代表、工会部门负责人和工作人员共计40余人参加会议。

余璟在讲话中指出，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是集团公司深化改革、加速转型的关键之年。她强调：

一是紧扣转型大局，构建“全域覆盖”的竞赛新体系。竞赛要与年度经营指标深度绑定，针对不同领域、岗位特点制定差异化竞赛内容，让每个岗位都有比学的“标尺”、赶超的“赛道”。

二是聚焦创新赋能，激活“人才培育”的竞赛新动能。通过竞赛培育“新质生产力”，鼓励职工围绕“数智运用”开展技术攻关；构建“培训+比武+传帮带”三维体系，锻造“一岗多能”复合型人才，让人才队伍成为企业最宝贵的财富。

三是强化责任落实，营造“实干争先”的竞赛新氛围。各级工会要切实担负起牵头责任，强化正向激励，推动薪酬分配、评优评先向高技能人才和创新能手倾斜，并大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好竞赛中的“城运故事”。