会上，参加竞聘的12位基层管理岗位竞聘人依次上场。首先，从工作经历、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述；随后，竞聘人完成现场答题；最后，评委团成员结合竞聘岗位特点，对竞聘人进行了随机提问。经过2个多小时的竞争和评委团的现场评分，12位竞聘人的竞聘成绩依次公布。

此次岗位竞聘活动是桥梁运维分公司以“激发内在活力、完善队伍建设”为目的，首次在内部采用竞争性的选人用人新方式，营造了干事创业的新氛围，也是桥梁运维分公司激发职工内生动力、改变思维方式的新探索。