活动中，鲁有月同江南泵站职工代表面对面座谈，征求党员和职工群众的意见建议。城运公司本部相关部门负责人和江南泵站运营分公司领导班子成员、全体党员和部分职工群众代表参加了调研活动，共收集涉及到企业内部管理、人才培养、职工技能培训、后勤保障等方面的意见建议。

座谈会上，鲁有月边听边记，与在场的每一位党员、职工进行了现场互动交流。鲁有月表示，公司党委将对这些意见建议进行认真梳理，逐项研究，早日给职工们一个满意答复。鲁有月指出，江南泵站运营分公司这个团队政治站位很高，团结合作意识很强，近年来在我市重大民生问题——防汛排渍工作中默默奉献，为南湖地区安澜无虞作出了很大贡献，保障了汛期南湖居民的正常出行，使得南湖地区成为我市防汛最有保障的地区之一。鲁有月指出，下一步，江南泵站要做到“三个下功夫”。一是要在打造泵站标杆建设上下功夫，以“标准化、精细化、数字化”为抓手，形成标准化管理体系，并具备可复制性；二是要在团队建设上下功夫，尤其是在内部挖潜培养技术人才上下功夫，充分运用“导师带徒”“城运学院”及自主考证等多种方式，培养自己的机电工程师、建造师和技师队伍；三是要在管理及人才队伍输出上下功夫，为企业发展储备力量，为公司承接业务培养、输出管理骨干，做好公司跨越式发展的人才储备。

5月底以来，根据省委、市委和市城投集团公司党委的工作部署，城运公司领导班子带头，全体党员干部积极参与，采取主动联系、定点下沉、对口调研等方式，深入基层一线和对口社区，面对面接触群众和职工，广泛深入地开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，切实帮助基层一线、对口社区和职工群众解决困难和问题。

下一步，城运公司将认真落实党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动要求，深入开展基层调研和党员“双报到”活动，坚持公司领导班子工作联系点制度，坚持不懈地深入基层、深入企业、深入社区、深入群众，了解企业、群众和职工需求，做到有呼必应，有难必帮，解决一批制约企业发展的重难点问题，帮助群众和职工办成一批暖心舒心的好事实事，以务实举措，扎实成效，促进城运公司高质量发展，推动公司“十四五”战略落地落实，加快建设“服务城运、市场城运、创新城运”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。