7月17日下午，城运公司5楼会议室时时传来一阵阵掌声和欢声笑语，原来这里举办了一场别开生面的现场拜师仪式。只见8名新职工分别走上会议室前台，给各自师傅拱手作揖，亲切地叫一声“师傅”，现场响起雷鸣般的掌声……这场新颖的拜师仪式，是人力资源部根据公司工会“导师带徒”活动，结合新进人员入职所组织的一项特殊培训。

　　为实现公司可持续发展，改善现有人力资源结构，进一步培育和增强公司核心竞争力,根据公司“国内一流的城市公共设施运营服务商”的战略定位，人力资源部于5月至7月组织进行了2020年新进人员招聘工作。通过资格审核、人员筛选、笔试、面试、综合评价推荐、体检、确定录用人选等工作，层层选拔、过关斩将，8名年轻的面孔从众多求职者中脱颖而出，这群平均年龄不到28岁的年轻人，他们将继承路桥人的优良传统，积极投身至桥梁、电气、项目、造价等多个技术岗位，助力城运公司桥梁管养、项目开发、泵站运营等战略版块业务发展。

　　拜师仪式结束后，新职工代表和导师代表先后发表感言。

　　公司总经理张正发首先代表公司经营班子欢迎新职工入职公司，张总提出，城市基础设施的维护和发展是城市基础设施建设的延续，是公司经营发展的重点。根据十四五战略规划，公司经营发展将在现有业务基础上辐射周边，未来发展前景广阔。通过建立新型师徒关系，新职工入职后分配到基层单位工作，有利于新职工夯实理论基础、磨砺意志品格。最后，张总勉励新职工进一步加强学习、脚踏实地，努力工作、敬业爱岗，尽快融入到城运公司业务工作中，为公司的发展作出贡献。